ENKEL REKRUE, den innovative løsningen som kommer til Spania for digitalisere utvelgelsesprosesser, lover å revolusjonere måten bedrifter finner talent på. Selskapet ble grunnlagt i Frankrike i 2013, og har begynt å konsolidere sin tilstedeværelse på det spanske markedet, og tilbyr verktøy utviklet for å optimalisere, spare og garantere de beste resultatene i søket etter kandidater. Dens tilnærming fokuserer på å forenkle oppgavene til Human Resources-avdelingen, og erstatte tradisjonelle metoder som telefonintervjuer med mer smidige og effektive prosesser. Men hvordan oppnår EASYRECRUE dette spesifikt og hva nytte tilby? La oss finne ut av det.
En helhetlig løsning for å optimalisere rekrutteringen
EASYRECRUE tilbyr en plattform som opererer under SaaS-modellen (Software as a Service), designet for å gjennomføre forsinkede og live videointervjuer. Disse verktøyene tillater bedrifter digitalisere forhåndsvalgfasen, noe som gir en mer effektiv og økonomisk metode enn tradisjonelle midler. Ifølge data levert av selskapet, kan bruken av EASYRECRUE reduser valgtiden med opptil 50 % y spar opptil 500 euro per prosess.
Takket være denne helt tilpassbare nettløsningen kan bedrifter samkjøre plattformen med bedriftens grafiske linje og tilpasse den til deres spesifikke behov. Dette forbedrer ikke bare rekruttereropplevelsen, men styrker også merkeoppfatningen blant kandidatene.
Mer spesifikt lar EASYRECRUE deg konfigurere personlige spørreskjemaer for hvert jobbtilbud. Rekrutterere kan invitere kandidater til å svare på disse spørreskjemaene, som inkluderer spørsmål i forskjellige formater som tekst, flervalg eller video. Dette gjør det enklere vurdere tekniske ferdigheter, motivasjon, tilgjengelighet y generelle ferdigheter.
Hovedfordeler med å digitalisere utvelgelsesprosesser
EASYRECRUEs verdiforslag er ikke begrenset til effektivitet, men skiller seg også ut for sin evne til å forbedre kvaliteten på ansettelser og erfaringen til både Human Resources-teamet og kandidatene. Noen av de mest relevante fordelene er:
- Drastisk reduksjon i tid og kostnader: Ved å erstatte telefon- og personprosesser sparer du opptil 50 % av tiden og 500 euro for hver forhåndsvalgsprosess.
- Samarbeidsevaluering: Alle medlemmer av utvalgsteamet kan analysere kandidatenes svar, noe som oppmuntrer til en mer strategisk og nøyaktig beslutning.
- Større fleksibilitet: Programvaren tilpasser seg selskaper i alle størrelser og sektorer, fra startups til store selskaper, inkludert SMB og universiteter.
- Forbedret brukeropplevelse: Kandidatene kan svare på intervjuer når og hvor de vil, noe som optimaliserer deres oppfatning av selskapet.
Hvordan EASYRECRUE fungerer
EASYRECRUE lar rekrutterere utarbeide et personlig spørreskjema for hver ledig stilling og invitere kandidater som har svart på et spesifikt tilbud via e-post. I spørreskjemaet kan du utvikle alle spørsmålene som normalt tas opp under forhåndsutvalget: egnethet for stillingen, motivasjon, tilgjengelighet m.m. I tillegg kan evalueringen av ferdigheter utvides med tekniske spørsmål eller rollespill.
Det særegne er at du i spørreskjemaene kan konfigurere spørsmål som kandidatene skal svare på video, og være i stand til å uttrykke utover CV-en.
For sin del vil kandidaten kunne koble seg til det sikre EASYRECRUE-grensesnittet og svare med video, tekst eller flervalg på spørsmålene de har utarbeidet, innen en gitt tid. På denne måten vil rekruttereren ikke bare kunne se og analysere innspillingen så mange ganger de vil, men også takket være EASYRECRUE-samarbeidsplattformen, vil alle medlemmer av teamet som er dedikert til ansettelsesprosessen, få tilgang til dem og evaluere kandidaten.
EASYRECRUE foreslår en rekke kriterier for å analysere jobbsøknader som gjør at teamene på en best mulig måte kan evaluere kandidatene som har svart på spørreskjemaet. På denne måten vil rekrutterere i de siste personlige intervjuene ha fagpersonene de virkelig ser etter.
Inkorporering av kunstig intelligens
EASYRECRUE har gått ett skritt videre ved å integrere kunstig intelligens på plattformen din. Dette gjør det mulig å analysere kriterier som verbalt innhold, prosodi, gestusspråk og tonefall under videointervjuer. Takket være denne teknologien kan systemet automatisk foreslå de best egnede profilene, noe som øker hastigheten på beslutningstaking for rekrutterere.
Algoritmen kategoriserer også intervjuer etter deres relevans, slik at du kan filtrere etter nøkkel kompetanser o spesifikke ferdigheter. Denne funksjonaliteten sparer ikke bare tid, men eliminerer menneskelige skjevheter og fremmer egenkapital i utvelgelsesprosesser.
Suksesshistorier og anvendelse i markedet
Ledende selskaper som Securitas Direct, Prosegur og Porcelanosa har allerede tatt i bruk EASYRECRUE for å optimalisere utvelgelsesprosessene sine. Ifølge rapporter har disse selskapene oppnådd identifisere det beste talentet samtidig som de forbedrer deres image som arbeidsgivere.
En av de mest bemerkelsesverdige aspektene er dens evne til å tilpasse seg ulike forretningskontekster. For eksempel brukes EASYRECRUE også i universiteter og inkubatorer for å velge ut kandidater til utdannings- og entreprenørskapsprogrammer.
Tilleggsmoduler: Øke talentopplevelsen
For å utfylle tilbudet har EASYRECRUE plattformen Talentopplevelse, organisert i fire nøkkelmoduler:
- Engasjere: Tiltrekk kandidater gjennom chatbots og korte lister over høyt kvalifiserte søkere.
- intervju: Digitaliser og organiser intervjuer for mer effektiv planlegging.
- Vurdere: Tilbyr online vurderinger av språk og nøkkelferdigheter.
- Utvikle: Hjelper med å administrere karriereplaner og optimalisere intern opplæring i selskapet.
Disse modulene forbedrer ikke bare rekrutteringsprosessen, men forsterker også langsiktige bedriftsutviklingsstrategier.
En alliert for den digitale transformasjonen av Human Resources
EASYRECRUE presenteres som en unik mulighet for bedrifter som ønsker å differensiere seg i et stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmarked. Enten gjennom kunstig intelligens, full personalisering eller din evne til redusere kostnadene, er dette verktøyet konsolidert som en essensiell løsning for organisasjoner som ønsker å ta spranget mot å digitalisere utvelgelsesprosessene sine.